原标题：行列步队里，每一位兵士都有光
锻炼间隙，新疆军区某装甲团官兵进行小交锋勾当。 张银春 摄
我的名字
连长的心里都有谁
二连连长史宏涛点名的速度，是由快到慢的。
背对背点名，是新疆军区某装甲团沿用已久的老激进。
马仕铭、郭安楠……他俩是班长和副班长，两团体都立过功，是连队的骨干。
余云峰……这是连队的文书，更是指导员的得力助手。
点名还在持续。
吕伟、李世壮……他们是连队的病号，临近退伍，也是连队的重点护理对象。
……
时间在一点点流逝，出列的人越来越多。现在，连长需要仔细记忆本事说出下一个名字。
低等兵满海源心里有点焦炙焦虑，身边的人不休变少，而本身的名字还没有从连长口里念出。
终于，点名濒临尾声，操场上只剩下两拨人——全连其他战士与满海源本人。在远处路灯的照射下，满海源的影子拉得老长。连长瞥到了灯下那个孤伶伶的影子，“还有一个士兵没有点到，是谁？”
名字挂在嘴边，就是说不进去是谁。操场上的气氛彷佛熔解一样平常。
为了检验连队主官是否知兵，主官与全连战士背对背，顺次将全连人的姓名背出，点到一个，出列一个，直到全部人出列为止。这也是所有连队主官就任后的紧要一课。
感受到“压力山大”的，不单是连长，站在场下的满海源心里也不恬逸，以致尚有点自责：“都怪我平常表现过于低调，把连长给‘坑’了。”
请求帮助通常，连长初步在目之所及的物件上寻找“灵感”——
门口的哨桌上，除了错落摆放着的值班表与岗哨职责外，还放着一支卡通图案的中性笔。前几全国士刘佳豪外出时，买了这支笔，他还显摆了好几天。刚才，也曾点过刘佳豪了。
门侧是摆放错落的一排扫帚。连队岗哨职责当中，有一条是“保持哨位地区卫生”。全连70多名士兵，能严格落实这条申请的战士并未几。终于，在濒临10秒的仔细思量后，连长点出了满海源的名字。
“到！”满海源回应得额定高声，而后利落地回身，跑步出列。最后一滴水终于纳入大海，本日的背对背点名颁发完结。
点名结束，连长单独把满海源叫住。连长想要说点什么，又不晓得该说些甚么，只好拍一拍他的肩膀。满海源也只是笑笑，作为回应。
洗漱完毕后，连长有点睡不着。晚上点名时，末端才点到的那几个士兵确实都挺结壮，训练成果也不差，从没掉过链子，便是日常不爱体现。素日对这些士兵关注的少，连长突然感觉挺对不起他们。
连长拿入手机，一看下面有个未接回电——是在兰州傍边学先生的女友好打来的。连长陡然想到，连队和班级有不一定的共通的地方：都是一帮年迈人聚在一块儿，分歧的是，高中生看考试成果，士兵们看锤炼成效。
还没来得及给女朋侪回电话，满海源的班长马仕铭就敲响了连部的门。马班长与连长很默契。但关于今晚的事故，他们长久没有太好的筹划办法，目前而言只能“多察看，多启发”。
我的具有
“中游群体”面面观
必需认可，当一群人构成为一个群体时，分层征兆就必然会产生。
三连指导员宋坤曾做过一个总结，把处于中游的这一小块士兵约略分为三类——
第一类士兵，是从上游滑到了中游。在新兵训练期间，他们往往显现得相比优良。然则跟着兵龄增多，职责岗亭申请越来越多，自身与外部状况等成分发生发火变动，他们没有及时调适过来，便下滑到连队的中游。
刚刚选取为下士的刘佳豪，在前两年的责任兵阶段是对比优秀的。那时，只有体能好、干活主动，就可以从同年兵里脱颖而出。然而，提职士官之后，情况变得不太一样。连队对士官的申请更高，除了体能好、训练达标，课余还要学习少量专业常识，这些都让他头疼。前段时日，刘佳豪报名列入上级组织的运动会，却没有颠末选拔。三番五次的加害让刘佳豪有点苍莽，用他自身的话说，就是两个字：心累。
第二类士兵，是原本就处在中游。他们自身没有太多设法主意。行百里者半九十。他们大多觉得，实现最后“十里”太省劲，“奋发向上也挺好”。
列兵翁凯东在同批士兵里不算突出，也毫不落伍。从头兵磨炼初阶，他的成效便是全连的“中位数”。下连以后，全连一半人的造诣在他前面，另外一半人在他后面。套用连长的话说即是：“我对你们的申请也没多高，和翁凯东差未几就行。”班长也想过，给翁凯东加把劲，把他推到“尖子”的行列。无法翁凯东每次但凡推一下、进一点。由于班长要带班里好几个兵士，本人另有“四会教练员”交手任务，统筹乏术，时间一长，对翁凯东也就听其自然了。
最后一类士兵，是从优雅赶到了中游。他们原本处在儒雅，有扭转自身的想法，也支付过努力，但依然不有到达上游，终极便停留在了中游位子。
关于列兵覃柏林而言，能到达连队中游实属不容易。新兵磨炼时，他的各项成效都垫底，不有一项功效称得上突出，算是一条实打实的“咸鱼”。
“咸鱼”想要翻身，何其坚苦，但覃柏林照样选择试一试，“也算是对自己有个交卸”。拼尽尽力之后，覃柏林照样不有到达中上游程度，无非好歹开脱了“尾巴”的标签。对此，覃柏林觉得很满意。
在许多营连主官和骨干心中，这部分中间群体的士兵具有以下特征：有时亮眼，性格内向，供职审慎，听款待、守正直，磨炼功效甘居中游，既不“冒尖”，也不肯后进挨指斥。他们遭到的关注未几，也很难给其别人留下粗浅的心中的形象。
目前，各单元演习演训任务逐年增多，各级交手也不少。“连队既要攫取色泽，又出不起问题。”这是大少数基层主官与连队骨干的设法主意。
“培优辅差”成为连队的工作重点。为什么要“培优”？由于火车想要跑得快，一个好的火车头必弗成少；为甚么要“辅差”？由于木桶能装多少水，取决于最短的那块板。于是，他们不能不把更多的物资放在了连队的“头”和“尾”上，一部分处在“中游”的战士被有意无意地忘掉。
“若是把连队比作一个橄榄核，那末这颗橄榄的头和尾只占整体的40%，其余60%的士兵都处于中游地带。”该团政治处主任罗金栓先容说，这一小部分人很容易落入各级骨干的盲区，假定不有引导好，就或者会掉到斯文。
我的烦恼
谁能看到我的努力
星期三晚上熄灯后，班长起身去连部散会。宿舍门刚刚合上，二连一班的“卧谈会”就劈脸了。
卧谈的模式涉及各个方面，包孕当天发生发火的种种鸡毛蒜皮的小事。有时，最不爱语言的满海源也会插上几句话。
“指导员对出公役的王淞等人提出表扬。我们几团体啊，就在那个‘等’字内里。”李大鹏嘟囔了一句。下昼，连队不少人都去拂拭坦克车锤炼场。工作脏累倒没甚么，只是晚上指导员讲评时，只点到了一集团的名字。
“没法子！人家王淞确实比我们负责。更而且，王淞的熬炼成绩在连队拔尖，也不怪连长和指导员总褒扬他。”邓旭升插话。
听完邓旭升劝导，李大鹏没有说话。前阵子，军队请处所的心理征询师来上课。不少详细模式李大鹏曾经想不起来了，可有个词猝然浮现在他的脑海里——“晕轮效应”。
锤炼成绩好就代表甚么都好吗？李大鹏也不知道，但他总是感到那边不太对劲。明显大家都干得差不久不多，但到了讲评的时候，连长、指导员和各级主干都习尚先去表扬那几个锻炼“尖子”，把其别人有心无意地忽略掉了。
“感觉这些‘尖子’就像太阳，我们但凡星星。晚上还能望见星光，可太阳一进去，星星就看不见了。”李大鹏翻了个身，慨气道。
躺在床上翻来覆去的，尚有周贵林。今天上午，连长安排人搜查火炮，为下一步实弹射击做准备。这项把持难度不算大，周贵林也会。目下当今，他站在连长阁下，可连长照常让人把不在场的王淞叫了过来。“都说给任务即是给诺言，为何不克不及给我一个展示的机缘？感到本身等于个‘透明人’。”他说。
半坐在床上的杨东语有了同感。他正给自己的小腿发展松开推拿，第二天10公里越野跑的“后遗症”还没恢复。连长有一个习惯，当晚连队点评时会对黑夜磨炼的前5名发展嘉奖。为了能跑进前5名，杨东语几乎把自己“榨干”了，点名的时候小腿还隐约作痛。
副本，短跑算是杨东语的强硬，但连队的短跑妙手也不少。拼尽竭力之后，他跑到了第8名。这是杨东语有史以来的最佳成绩。
晚上点评，连长照例奖励了前5名，另外还奖励了进步较大的兵士李世壮。听完这6整体的名字，杨东语抿了抿嘴唇，眨了眨眼，“夸完晚辈夸后进，何时连长也能夸夸我呢？”
还好，在随后的班点评中，班长吴宇航把杨东语“狠狠”地夸了一顿。当然还是有点失踪，但这几多让他感受到一些劝慰。
其实，每一位兵士都不甘于普通，更不祈望走进群体中的“盲区”。然则，提高的行程上需要能源。除掉自我激励外，外部的抨击异样必不成少。
我的位子
“两头”实际上是“中坚”
去年年尾，满海源第一次登上领奖台。手捧“优质士兵”证书的他做梦也没有想到，本人有一天会站在领奖台上。
连里有62人参与了投票，个中52人把票投给了满海源。始终以为本人被连队疏忽的他，缔造事项并不纯粹是假想中那样。
两周前的一个深夜，连队集会室如故亮着灯。集会桌上的花名册，也曾被两位连队主官与各级骨干往复翻了好几遍。
优才人兵候选人的评比需要慎之又慎——把训练“尖子”与主干选上，是因为他们给单元争患了色泽，做出了供献。“优才人兵”是对他们过去一年工作的必定，无可厚非。
问题聚焦到了中游局部。
营长郭自新曾做过一次问卷查询拜访，让每个战士给自身在连队排个名。毕竟发明，几近一切处在中游的士兵，都把本身的排名定位在如许一个区间：前20%-前50%。
自测属于连队中游靠上的缘由百般各样，但大多集中在锤炼效果不差、结壮、牢靠等方面。
这么多“两端”人，到底选谁呢？
指导员拿着花名册，一个一个名字过。当提到满海源的名字时，两位连主官和骨干们都吃惊地发现，他们对这个兵士的印象太一致了——就像氛围一样，日常感觉不到他的存在，但是一提他的名字，各人才创造他不停都在那里，无声无息地干着任务。连队有些爱耍点小聪亮的兵，一看到满海源还在干，也就不佳意思再偷懒了。
也即是在这时，人人才发明，这些“两端”人群，原来也是中坚气力，连队的绝大部协作作都要由这些兵士去完成。他们处在“头”与“尾”之间，不温不火，统率主干夸不到也批不着，有心无意间就会弱化对这部门士兵的存眷。
但是，省心、靠得住确实不能成为指导骨干“忽略”这些兵士的来由。每一位战士选择来到部队，确实都想要有所改动，也都想要失掉其他人的器重，哪怕是批判。
三连列兵张桂山不爱言语，各项功效也通常。然而，班长吴建磊发现他的手很巧，分化颐养炮栓的速度在连队数一数二。正点名时，吴班长特意在全班背后奖励了他。
连长史宏涛早年不爱夸人，他有自己的原理：“称誉的话讲多了，就会变得低价。”不过，他也创造了自己的问题——夸来夸去，总是那末几团体。
“一个群体，泛起出橄榄核的布局优劣常正常的。譬喻我的班里，中游的学生占小头，直接影响全班成就。我的方法是，一有机缘就夸他们。”女友复电话述说连长史宏涛，引导这部分中游群体，着实很容易，多给时机，多找亮点，多些夸赞，情况人造而然就会变好。
听完女友的首倡，史宏涛顺便调集骨干，相识申请：只要战士们身上有能看到的闪光点，有值得注定的地方，那就“找个机缘讲一讲”。
满海源比来当选为自行火炮驾驶员，把控着火炮的“双腿”，责任远大。连长史宏涛对他很宁神，“这家伙，稳得很！”
早晨，起床哨声一响，满海源条件反射般地从床上坐了起来。醒神没超过5秒，他便快速穿好衣服，整顿床铺豫备会集出早操。
这，便是满海源和连队其他士兵的日常：容易、频频，但每一件事变都需要认真对待。
仔细算算，满海源也曾入伍700多天了。在这个群体中，他找到了自己的身分。
翻开舱门，双手握着方向盘，坐在火炮驾驶室，满海源的双眼紧盯着远方。
(责编：陈羽、黄子娟)
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