政法队伍坚持政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬“五个过硬”，才能坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上，永葆忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政治本色。
近年来，武隆区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于政法队伍建设的系列重要指示，坚持党对政法工作的绝对领导，正警容、肃警纪、强警力，切实加强政法队伍建设，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍，群众安全感指数、政法队伍满意度、司法公信力逐年提升、稳中向好。
武隆区人民法院
坚持全面从严治党 维护社会公平正义
6月20日，武隆在岗殉职法官宗云同志先进事迹报告会在武隆区人民大礼堂举行。当天（20日），600余名干部群众聆听了报告会。
宗云生前是武隆区人民法院党组成员、副院长、审判委员会委员、四级高级法官。今年3月8日中午，宗云在工作岗位上突发疾病，经抢救无效，不幸逝世，年仅49岁。
宗云始终牢记共产党人的初心和使命，带病坚持工作，敢于攻坚克难，“再难啃的硬骨头”都要上；担任庭长期间，他主动办理机关或法庭移送的疑难复杂案件，牵头办理数起民营企业破产重整案件；他心系群众，无论是办案还是扶贫，他都坚持人民群众无小事；他甘于奉献，克己奉公，赢得了广大党员干部群众的高度赞誉。
从事法官工作23年，宗云1次荣立个人三等功，4次获嘉奖，12次公务员年度考核获评优秀，2次被市高法院评为“优秀法官”。
“有这样的带头人，就会有优秀的团队。”武隆区委政法委相关负责人介绍，近年来，武隆区人民法院共有17个集体和15名个人获得区级以上表彰。2018年，武隆区人民法院第三人民法庭荣获“全国法院先进集体”称号。“荣誉背后都是打造过硬法院队伍结出的硕果。”
打造过硬法院队伍，武隆区人民法院把政治建设摆在首位，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格执行请示报告制度，重大事项、重要工作及时向区委报告；把能力建设作为关键，采取政治轮训、业务培训、岗位练兵、技能比武等方式，对全体干警分层、分级、分类培训；把纪律规矩挺在前面，用好用足监督执纪“四种形态”，常态开展廉政谈话，认真排查廉政风险点，从严执纪追责问责，以零容忍态度维护队伍纯洁；把组织建设落到实处，从严选人用人，按照好干部标准选用干部；把接受监督作为动力，坚持向区人大及其常委会报告工作，认真办理人大代表提出的建议，让代表、委员全程了解、参与、评议、监督审判执行工作，主动接受检察机关的法律监督和社会公众监督。
与此同时，武隆区人民法院以组织力提升为抓手，全面加强党支部规范化建设，改革党支部设置，建立党组成员联系支部、党委委员指导支部的“双联系”制度；坚持开展党支部组织力达标创建，首批3个支部通过市三中法院验收，联合鸭平片区党委打造第三人民法庭特色党建示范点。
近年来，武隆区人民法院3年实行分级分类培训800余人次，开展廉洁司法教育和“以案四说”警示教育等活动36次，选任中层干部23名，遴选员额法官32名，晋升法官等级12名，晋升法官助理职务17名，加强了队伍建设。
过硬的法院队伍打造出优质高效的司法服务和司法保障。近年来，武隆区人民法院成立旅游巡回法庭，完善涉旅纠纷立审执快速通道，参与涉旅纠纷联合化解，保障旅游持续健康发展；坚持“府院联动”工作机制，受理破产清算、破产重整案件12件，帮助企业重获新生；出台《服务和保障民营经济发展实施意见》，维护民营企业合法权益，营造专心创业、放心投资、安心经营的良好法治环境。
此外，武隆区人民法院还努力破解执行难题、依法惩治刑事犯罪、妥善化解民商事纠纷、加强监督管理提升审判质效、创新便民利民措施、打造阳光司法深入推进司法公开、坚持问题导向推进司法改革等，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义，促进了武隆经济社会发展和社会大局和谐稳定。
武隆区人民检察院
强教育、建机制、搭平台 助青年检察官成长成才
今年以来，武隆区人民检察院先后选拔6名青年干警担任部门中层干部，选拔任命3名青年干警担任主诉检察官。近年来，武隆区人民检察院共向上级机关输送优秀人才10余名。
武隆区人民检察院优质人才为何不断涌现？该院负责人介绍，全院35岁以下青年干警占干警总数近40%。为此，武隆区人民检察院确立“人人为检察形象，事事乃素能体现，案案皆公正载体”的理念，创新推出“强教育、建机制、搭平台”等措施，加强青年人才队伍培养，提振了干事创业的“精气神”，取得了良好成效。
强教育。一是抓好思想政治教育，加强干警对国情、市情、区情的了解，引导青年干警懂政治、明方向、有觉悟，引导青年干警弘扬优良传统，恪守检察职业道德，坚定不移地做社会主义事业的建设者、捍卫者；二是抓好廉政教育，帮助青年干警分析职业风险，对新提拔的青年干部进行任前廉政谈话，瞄准青年干警在群众观念、群众工作方法、执法理念等方面存在的问题，教育、督查、整治多管齐下，确保青年队伍清正廉洁；三是抓好入职教育，规定新进干警进院要跨荣誉室门、检察长谈心室门、长辈门、宿舍门、食堂门“五道门”，针对新入职干警实施“集中授课、在岗实习、定岗帮带”三段式培训模式，建立新进干警检察教官和职业导师制，指定检察业务尖子、业务骨干对新入职干警进行“一对一”传帮带，促进干警尽快进入角色，迅速成长为办案能手。
据介绍，武隆区人民检察院建立创先争优机制、考核激励机制、日常管理机制3项机制，每季度开展工作标兵、先进部门评选，每年选拔青年业务拔尖人才，优先选派到上级机关、乡镇挂职锻炼，参加全国和市级业务培训，并作为院后备人才进行培养；结合工作实际制定干警绩效考核制度，明确科室和干警工作责任和奖惩机制，引导干警勇于担当、规范执法；出台干警内务管理制度，规范青年干警工作、学习、生活秩序，确保工作高质、高效、规范、有序进行。
此外，武隆区人民检察院搭建了业务素能锻炼平台、综合素质展示平台、学习培训平台和人才选拔任用平台，锤炼业务素能“真功夫”——根据干警专业、技能等不同特点，安排其到业务、综合部门进行多岗位交叉锻炼、轮岗交流，促使干警从书本知识向业务素能转化；开展“检察大家谈”、“好书大家读、好文共赏析”等活动，设立“莎姐”青少年维权岗，通过多种形式的社会实践服务活动，推动青年干警在实现共性发展的同时，彰显个性能力；定期组织青年干警开展反面案例剖析、案例研讨活动，查漏补缺，提升干警实战应用能力；善于发现和大胆启用优秀青年干警，促进其成长成才。
近年来，武隆区人民检察院先后获得“重庆市文明单位”、“重庆市青年文明号”等荣誉称号，1名青年干警被市委评为优秀共产党员，3名青年干警在全市业务竞赛中获奖，6名青年干警获得重庆市优秀团干部、重庆市检察机关青年尖兵等市级以上表彰。
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