评论记者人手有限，而每天的新闻却是层出不穷，如何在“第一时间”抓住适合评论的题材，是一个不小的挑战。嘉兴日报报业传媒集团采用“多岗位流动、多部门联动”的解决方案，让评论记者这一岗位流动起来，不仅实现了记者新闻、评论能力的“双培养”，也提升了评论记者的敏锐性和驾驭新闻评论的能力。
地市党报是地方新闻舆论工作的主导者，新闻评论又是党报主流媒体发挥作用的重要阵地。同时，一些党报新闻评论也存在着平、俗、轻等倾向。克服这种倾向，需要地市党报的新闻评论不断创新，充分发挥舆论引导和深度剖析的功能作用，精准把握时代脉搏。
2007年3月5日，《嘉兴日报》率先实施了评论记者工作机制，推出了以“第一时间发布新闻、第一时间发表评论”为宗旨的《嘉兴时评》栏目。10多年过去了，《嘉兴时评》栏目运行得如何？评论说了些什么？怎样说的？本文作者作为《嘉兴时评》栏目运行的亲历者，觉得有必要对这些问题做一个梳理，对这项创新工作进行总结。
关于评论时效：
有“时”才更有“效”
时效，顾名思义，有“时”和“效”两层含义。不少人认为，评论当坚持“效果”本位，“时间”并不是首要考虑的事情。《嘉兴时评》栏目坚持的是，时效，有“时”才更有“效”。从栏目设立的初衷看，就是要追求“第一时间发布新闻、第一时间发表评论”目标。事实上，有些观点、声音未能第一时间发出，再多的补救措施也难以奏效。在互联网时代，对于报纸媒体来说，评论的时效性更显得尤为重要。
据统计，在《嘉兴时评》栏目发表的2390篇评论文章中，时间为“昨日”的有1014篇，时间为“近日”的有1131篇，“无时间”的有245篇。可以看出，“无时间”的评论占比仅为10.2%。
“第一时间”发表评论，在具体实践中实现起来难度并不小。从主观上看，新闻包罗万象，涉及领域方方面面，评论记者能否在“第一时间”驾驭所面临的题材，做出精彩的评论，这对记者自身的能力和素质是一个考验。从客观上看，评论记者人手有限，而每天的新闻却是层出不穷，如何在“第一时间”抓住适合评论的题材，也是一个不小的挑战。
对此，嘉兴日报报业传媒集团党委书记、社长蔡伟达提出了“多岗位流动、多部门联动”的解决方案，“多岗位流动轮换”，让评论记者这一岗位流动起来，不仅实现了记者新闻、评论能力的“双培养”，也提升了评论记者的敏锐性和驾驭新闻评论的能力，“多部门联动”不仅解决了评论记者人手有限的问题，更重要的是，建立起了立体化的舆论监督格局，打造出了一支人人都会写评论的记者队伍。
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