作为HR,我对于互联网吹起的这股加班狂热是很有点焦虑的，这样的工作时间，基本剥夺了生活和其他可能，实际上也不可能让员工长期维持高效产出的状态。
那么，接下来，必然会有种种让人不愉快的或打鸡血，或卸磨杀驴的举措出来，而HR就是这些事的背锅侠。
很多互联网企业的招聘启事上直接写着：公司团队平均年龄三十以下。刚毕业的小年轻可能觉得年轻人多不挺好啊，跟在学校一样。
但你细品品：一个大学本科应届生至少22岁吧，假设他们毕业就进入这些公司，那么，他们最多能在这个企业里拿几年工资？换言之，这样的企业不留人。
另外一方面，作为打工人的一员，设想这股风潮继续蔓延下去，35岁之后，无法996，无法牺牲家庭和生活的我们，还有出路吗？不能更焦虑。
再从人力资源专业角度上分析下，996和大小周真的对企业来说就是好的吗？恐怕隐患早就埋得深深的了。
当所有的员工都怀着只是短期的打几年工的心态，怀着牺牲身体和生活赚快钱的心态来工作，大家的目标必然倾向于短期见效的，谁来考虑并执行长远和可持续策略，老板们？
快手宣布加入大小周，下一个跟进的是谁？
12月29日，快手人力负责人刘峰宣布：快手将于2021年1月10日开始，全员开启大小周工作模式。
他的解释是：西方周日是一周的开始，很多团队周一开例会，在周日的时候，员工就开始自发准备周报和例会上需要用到的内容。
真是可叹又可笑。为了不让你们在周日为周一做准备，那我们就从周六开始吧？多体贴！
不管快手管理层理由是否站得住脚，他们反正是通知旗下员工必须接受，而为了平稳过渡，他们提出给加班费。相信还是有很多快手员工对此是欣然接受的。
快手不是第一家放弃双休工作制的，相信也不是最后一家，一年365天，一天24小时，留给打工人的时间还有多少？
生命最大的尊严莫过于拥有选择的权利
很多人包括快手自身员工认为：每月多5000元，足够买下这多出的两个休息日。
之前看到一个问卷调查，大部分90后，00后认为996是可以接受的。大家的期望和设想都是燃烧青春赚够钱，在40岁前退休。
这样的想法当然有道理也有很大的受众，我祝他们都能在身体被拖垮前如愿。
但是社会需要给那些选择生活和家庭的人，也留有选择余地。而不是被挟裹着，不得不内卷。
顺便科普下目前我了解到的互联网部分企业工作制，如有错漏欢迎指正：
开头说到的小调查，结果是这样的：接受调查的25家不同行业的公司里，70%以上实行双休制。
从这个结果来看，对生活有要求的人，还是可以坚持自己的选择，不作妥协。
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