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八小时工作制度提出者,当马云谈996时,又是什

来源:常山信息港 发表时间:2020-12-29 17:16
    不得不说网友的创造力真的是很强大,近日互联网上又兴起了这样一个词,打工人人上人。作为社会体力或脑力工作者的人们,在面对现有的生活压力以及快节奏的社会中,只能通过一些字词来调侃自身的发展。
    这时候就让人们想到了去年在社会上饱受争议的996工作制度,当996刚出来时就引起了人们的争议。什么是996呢?就是早9点晚9点,一周工作六天。目前996模式,大多都是以互联网为代表的高科技公司。该制度刚出来时引起了人们的不满,因为996的工作制度已严重超出了劳动法工作制度。我国所规定的标准劳动为,劳动者每日八小时,除此以外的时间都算做是加班。
 
    不说资本家都是邪恶的,在规定的工作时长之外,还企图让员工继续工作来创造更多更大的社会财富。在目前的行业中,八小时工作时长已经颇为少见了,来之不易的八小时工作制给无数工人光明和希望。
 
    1、最早提出者
 
    八小时工作制最早是由欧文在1817年提出的,这时候的社会主义还处于空想阶段。在欧文所提出的八小时工作制里,他是这样解释的:八小时劳动,八小时休闲,八小时休息。
 
    只可惜,他们大多都是乌托邦式的美好幻想,现实的社会中依然是资本家,给工人进行剥削,而工人也没有聚集其相当的力量同资本家来反抗。
 
    尤其是在工业革命之后,越来越多的劳动者被卷入了这场浪潮之中。资本家对于工人的剥削也越来越严重,当一个工人无法养活一家四口的正常生活时,就需要工人不停的工作。我们都知道,进入工业时代后,工人所劳动的对象从土地变成了机器,机器是可以连续运转的,而人却不能如此。因此工人为了赶上这种进度,疯狂的进行加班,导致的结果便是大部分身体条件越来越差。资本家忽略了工人和机器之间的关系,使得劳资矛盾越发紧张,可以说在工业革命初期,工人的生活是极为残酷的。
 
    面对这样的状况,工人们究竟该何去何从?在西方工业史上,生过三次大规模的工人运动。
 
    这种运动表明着无产阶级开始登上历史舞台,但是在现实情况下,每天干活八小时所换取的工资根本不够家庭生存,所以最后人们还是要通过加班来提高自身的生活质量。
 
    2、第一个执行八小时工作的工厂
 
    1914年,福特汽车公司开始主动实施了八小时的工作制度,这也是人类历史上第一个开始用实施八小时工作制的工厂。
 
    不得不说,福特是个极为精明的企业家,他的公司引进的是流水线模式生产的企业,这也就意味着工人在自己的岗位上需要进行大量重复的工作。因此福特向工人许诺在他的公司里只进行八小时,除此之外的时间便可以让他们得到自由的休息。
 
    之后,人们便对福特公司产生了疑问,如果只上八小时,那么工人如何养活一个家庭的生活?对此,福特公司是这样子做的,他给工人的日薪在当时是其他工厂的两倍。在前面我们也说到过,福特公司的生产是极为枯燥的和乏味的,但是又不能出错,所以在这样的条件下,福特只能让工人们保持足够的精力去应对工厂上的事情。生产方式的转变带来工作方式的转变,这才是八小时工作制得以在社会生产中运行的真正原因。
 
    1919年,国际劳工组织正式确立八小时工作制度。其最初的想法就是为工人,雇主和政府之间建立一个基于社会正义的和平组织劳工组织。该组织在世界各国都起到了积极的作用,一战后,各国都确立了八小时工作日以及最低的休息时间,新中国成立后,我国的劳动法也根据这一制度实施。由此之外,还对女性工人进行了特殊保护,建立起不应少于14周的妇女生育国际标准,现在你知道女性的产假是怎么来的呢吗?
 
    3、美国的八小时
 
    上世纪30年代左右,在西方资本主义国家迎来了一场经济危机,这场经济危机对西方在内的大多数国家都有了波及,其中以美国为代表的损失最为惨重。
 
    差的时代环境,再加上国内的经济危机,让美国国内的经济不断下滑。正是这时,罗斯福总统上台上台后的他出席了一系列具体的措施来挽救工人失业,当时的美国有着这样一幅经典的案例,资本家将大量的牛奶倒入河中,旁边则是穷困潦倒的普通人,供需矛盾的紧张,工人与资本家之间的对立,罗斯福提出了一系列相应的措施,其中的一项就是八小时工作制,这是美国首次将八小时工作日纳入国家制度之中,以期更好地保障工人的权利,缓解工人与资本家之间的矛盾。
 
    随着各国生产方式的转变,人们对于工作时长也有了不同的要求。资本家的骨子里始终带着剥削和贪婪,对于他们而言,如何让工人创造最大的财富才是最为重要的,至于劳动人民的身体健康状况都不在他们所关心的范围之内。如今,随着互联网产业的不断崛起,群众消费需求的改变,就意味着劳动工人需要更长的时间待在工作岗位上,资本家们便提出了996模式。
 
    其实从某种角度而言,996是对于普通工人的又一次剥削,八小时工作制来之不易,这也是法律规定,超出了这个限度之外,就是人们的自由选择,而996的强制性模式则要求人们最大限度地为企业创造价值财富,而这对于人的发展也是极为不利的。因此在面临一些不合理的模式时,应根据法律来维护自身的合法权益。毕竟,在我国劳动法中有相关规定,八小时的工作日,一周工作时长平均为40小时,除此之外的时间,便都是自己的啦。
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