在互联网行业，企业裁员基本上都会给员工n+1倍工资补偿，其中n是你工作的年限，通常情况下，被裁员工拿到补偿后也会顺心地走人，从此江湖两相忘！
然而，也并不是所有的互联网企业都像BAT那样正规，总会有那么几家公司在裁员时的赔偿问题上搞幺蛾子，要不就是赔偿少了，比如按基本工资或者当地的最低工资赔偿，或者在离职证明上做点手脚让员工难堪！
近日，就有程序员遇上了这奇葩事！
根据他的描述，自己在公司待了三年，被裁员的时候他问人事能不能拿回几万块钱离职补偿，人事答应补偿但却要求在离职证明上留下“不能胜任工作”这6个字。
等等……让总线君捋捋，不要钱就可以清清白白地离职走人，要钱的话就得承受“不能胜任工作”的污点，合着企业就是不愿意给钱呗！
该员工还补充道，如果舍弃赔偿的话，不仅可以光明正大地走人，企业还会“尽量提供帮助”，无非就是帮忙推荐简历巴拉巴拉的吧。
一边是几万块钱，一边是离职证明的污点，看着本来就属于自己的白花花的银子付诸东流，心里多少会有些惋惜，而选择拿钱的话，又担心下家公司看到这种负面评价产生抵触心理，这种二选一的方案一下子让这位程序员犯了难。
那么人事这种行为合理吗？
首先从逻辑上就靠不住，人家好歹在公司待了三年，如果不能胜任工作又何必苦留人家三年呢？其次，从法律意义上讲，离职证明仅仅充当员工和企业解除劳动关系的文件，不能扯上与员工评价相关话题的。
所以对于该员工来说，不仅可以拿到应有的补偿，还可以要求人事出具正常的离职证明，如果企业仍然执拗“二选一”的话，那只能拿起法律武器维护自己的正当权益了。
如果这位程序员再足够机灵的话，还可以暂时许诺人事拿到赔偿款，接着再要求人事换一张离职证明，毕竟无论员工签字与否，这张证明本身就是不合法的。
其实，在实际的职场环境中，除了上述矛盾以外，程序员们在离职的时候还经常会碰到以下情况。
1、按当地最低工资赔偿
去过小创业公司的程序们应该知道，用两张卡发工资已经是行业共识，其中一张为工资卡，而所谓的工资也仅是当地最低工资，交社保公积金的时候就是按照基本工资来。
如果离职的话，企业就可以堂而皇之地以这个工资作为基数来赔偿，这对于工资普遍偏高的程序员们来说简直是致命一击。
比如你工作三年月薪2万，但是合同工资只有3500，按照n+1赔偿的话，本来8万的赔偿费却只能拿到14000，实在是血亏！
对于这种情况，程序员朋友们可以搜集那些可以证明自己工资的证据，比如工资条或证人证词录音等，只要能证明自己的工资的确有那个数便可以申请仲裁。
值得一提的是，程序员们在入职签订合同的时候就应该考虑后面的事，遇到合同工资明显比实际工资低很多的时候，可以要求签订补充协议甚至拒绝。
2、许诺赔偿却不到账
很多程序员可能遇到这种情况，公司允诺赔偿金额并且答应在一个月内打钱，但是期限到了仍然看不到钱，即使打电话或发邮件催促也无济于事。
相比第一种情形，这种情况稍好办些，只要拿着赔偿协议申请有关部门强制执行即可。
最后再总结一下。
程序员遇到赔偿纠纷在职场中是常有的事，作为互联网企业，在效益好的的时候不愿意拿钱发奖金，谈赔偿的时候又遮遮掩掩，做法实在不妥，而类似这样的事在互联网行业屡见不鲜。
而赔偿后却在离职证明上留下污点的做法不仅不合法，也不合情，毕竟员工对企业来说没有功劳也有苦劳，多些真诚少些套路。
对于程序员来说，我们也不能仅关注代码却对未来潜在的风险置若罔闻，当你进入一家公司的时候，就应该对这家公司的工资制度、赔偿方案以及企业文化有所了解。
当然，遇到不公的待遇一定要运用法律手段来维护自身合法权益，像前段时间微盟程序员那样采取过激手段更是要不得。
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